Закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел" продолжает реформу МВД

Принятие закона, наряду с Федеральным законом "О полиции", а также готовящимся законом о службе в органах внутренних дел, является логическим продолжением законодательного обеспечения реформы МВД России.

Это первый в истории современной России законодательный акт, который регламентирует новую модель социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел: это и денежное довольствие, реформирование его структуры, и вопросы материально-технического обеспечения, это жилищный вопрос, пенсионное обеспечение.

В соответствии с законом, начиная с 2012 года меняется структура денежного довольствия сотрудников.

Она выводится на новый уровень, при котором основной частью зарплаты является денежное содержание, состоящее, в свою очередь, из должностного оклада и оклада по специальному званию. При этом минимизируется количество ранее установленных дополнительных выплат до 8, которых в ныне действующем законодательстве насчитывается около сорока.

Денежное довольствие лейтенанта полиции будет не ниже 33 тысяч рублей в месяц, а с учётом дополнительных выплат - 45 тысяч рублей в месяц..

В связи с изменением видов и размеров денежного довольствия законом устанавливаются новые размеры страховых выплат по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников и членов их семей, а также размеры выплат при увольнении сотрудников со службы в органах внутренних дел.

В соответствии с новыми окладами действующих сотрудников планируется пересчитать и оклады пенсионеров органов внутренних дел. Они будут исчисляться исходя из 54% оклада по должности, специальному званию и надбавки за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. А, начиная с 1 января 2013 года, пенсия ежегодно будет увеличиваться на 2 процента до достижения стопроцентного уровня.

Одно из основных положений закона: решение жилищного вопроса.

Предусмотрено несколько вариантов обеспечения сотрудников жильем:

- предоставление единовременной социальной выплаты на прямую покупку жилого помещения или его строительство;

- строительство за счет бюджетных ассигнований, в результате которого жилье может быть предложено сотрудникам как в собственность, так и по договору социального найма;

- выделение жилья из резервов специализированного жилищного фонда либо предоставление денежной компенсации за наем (поднаем) жилых площадей.

Меры, которые предусматриваются законом, носят системный характер. Главное – они помогут привлечь на службу в органы внутренних дел высококвалифицированные кадры, сохранить тех сотрудников, кто имеет значительный опыт службы.

Все это закладывают основу для повышения престижа профессии, позволит вернуть к органам правоохраны уважение и доверие со стороны общества.

Новости